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下周三1月20日，就是川普任期结束，拜登正式宣誓就职美国总统的日子。
按照美国的传统，现任总统应当在就职典礼的当天早上邀请当选总统到白宫做客，之后新旧两位总统同乘一车前往国会，完成权力的交接。
但一向不按套路出牌的川普，在推特账号被永久停用的前夕，已经明确表示过拒绝，他将不会出席拜登的就职典礼，
而此前也有报道称，川普考虑在就职典礼当天宣布自己将卷土重来，参加2024年的总统竞选。
但
有消息称，他最得意和宝贝的女儿伊万卡，已经表示要出席拜登的就职典礼。
想来，最近因为国会暴动事件体会到“墙倒众人推”的川普，现在恐怕再一次尝到了“背叛”的滋味....
据悉，伊万卡之所以违背爸爸的意愿，
是因为她担心自己有着大好前途的政治生涯变得岌岌可危，于是尽一切可能挽救自己的声誉。
她确信，参加就职典礼，会让自己显得“很有风度，充满着体育精神，能够获得更多的潜在支持者。”
除此之外，伊万卡也并不打算出席同一天举行的川普2024总统竞选启动仪式，这交给爸爸川普和哥哥小唐纳德来做就足够了。
当然，川普不会同意伊万卡这么做，得知
这一消息的他简直是气疯了，大发雷霆到：
“如果她打算和那些拖我下台的地痞无赖们沆瀣一气，那绝对是一种侮辱。
一家人必须团结一致，
如果伊万卡出席就职典礼，她将失去成千上万的支持者，这会是她这辈子做出的最糟糕的决定。
”
距离川普离任还有短短一周，如今的白宫像个“马戏团”一样，非常热闹，
川普的孩子们忙着“宫斗”，你死我活地争夺控制权，而工作人员们如坐针毡。
有消息人士透露，伊万卡和小唐纳德之间的较量已经不是什么新鲜事，只不过现在矛盾再度升级，伊万卡想要参加就职典礼，是因为她想成为她父亲的代言人。
不过话说回来，目前还没有实锤能够证明伊万卡究竟是否真的会在拜登的就职典礼上出现，
也有白宫消息人员否认否认她计划参加就职典礼。
然而对网友们来讲，他们并不在乎伊万卡究竟会做什么，
“‘她担心自己有着大好前程的政治生涯岌岌可危’，大好前程？这个东西存在吗？”
“从什么时候开始，一个总统女儿（没看出她有任何别的工作），需要在就职典礼上有一席之地了？她一无是处，应该在家里涂涂指甲，没人欢迎她，也没人邀请她。”
“和爸比一起工作并不是政治生涯。你根本不需要出现——川普的名字是民主的污点，你快走吧。”
一直如掌上明珠般被疼爱的伊万卡最近的日子不太好过，
不过，让她头疼的，不仅仅是这些，
一向与她私交甚好的妯娌，名模小KK（Karlie Kloss）也在推特上发表公开diss她的言论，让伊万卡十分伤神。
回到1月6日，当抗议者们攻占美国国会大厦的进程正酣时，伊万卡曾发表过这样一则推特：
“美利坚的爱国者们——任何破坏治安或是不尊重执法部门的行为都是不可接受的。暴力行为必须马上停止，请和平抗议。”
但这么说，不就表示伊万卡认为那些暴徒是美国的爱国者了吗？
这条推文引来了巨大的争议，抵挡不住网友炮轰的伊万卡在短短几分钟后就把它删除了。
后来，她再度回应，强调和平示威才是爱国行为，暴力不可接受，必须给以最强烈的谴责。
好巧不巧，小KK也是这些抨击伊万卡的千万网友中的一员，她发文称：
“接受合法选举的结果是爱国行为，拒绝这么做和煽动暴力则叫做反美。”
有网友留言：“你应该把这件事告诉你的妯娌和大伯”，
“对当选总统拜登和副总统哈里斯表示祝贺，有你们领导，让我看到了希望。”
随后，伊万卡的朋友对媒体表示，她为小KK的言论感到十分“惊讶和受伤”，
因为她们二人之间平时十分亲近，经常聊天，但从来不会谈及政治。
但是，小KK这边说她们说已经沟通过，而伊万卡表示二人之间不谈政治，
在下周三的就职典礼上，我们还会看到
奥巴马、克林顿和小布什等美国前总统的身影，这也让拒绝出席的川普显得
更为孤立....
而伊万卡究竟会不会“代父出征”，就职典礼上又有没有新一轮的骚乱？
https://www.dailymail.co.uk/news/article-9134437/Ivanka-Trump-planning-attend-Bidens-inauguration-save-political-career.html#comments
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通过O2O式的培训，循环高效地满足员工的学习需求 | |
当前时代，作为继云计算、物联网、移动互联网之后信息技术融合应用的新焦点——大数据，正在引发各行业生产、经营、管理模式的变革和创新，进而改变着人们的生活和工作。
所谓“大数据”，就是对众多
数据与信息进行专业化收集、分析、处理，得出科学结论，以增强管理者的洞察发现力、科学决策力和流程优化能力，从而提高管理效率与质量。
如今，在企业人才开发与培养方面，基于大数据分析的智能学习正在快速地改变着企业培训的模式。在这方面，许多企业已经进行了诸多探索。一些企业运用大数据技术，通过借助智能学习平台将培训数据信息进行分类，然后建立了诸如“培训需求分析系统”、“培训结果分析系统”等分析模型，从而完成了对全部员工的培训知识储备度的统计，并形成了员工培训知识储备度分析图。最后再通过O2O式的培训，循环高效地满足员工的学习需求。
基于大数据分析的智能化学习，正在高效地改善着企业培训的传统模式。从中，我们不难获得一些启发：
在互联网发展成熟、企业商业模式多元化、员工年龄结构调整、社会文化多样性发展的时代背景下，培训对象发生了结构性变化，员工素质与能力提升的培养面临着新考验，特别是企业中的管理人员。根据智能学习的特点，如果将其运用于员工培训，将对企业员工的培训理念、培训方式、培训内容、培训手段、培训考核、培训信息反馈等产生不同程度的影响。
基于大数据的智能学习，不仅能够分析培训的宏观状况，还可以分析学员个体的学习习惯、学习效果等微观状况，对于调整学员的培训行为，实现个体化培训、需求培训等具有重要现实意义，从而真正实现企业人才培养与开发的培训目标。
运用智能学习可以分析学员个人培训知识储备结构，了解到员工哪些方面的专业培训还欠缺，从而有针对性地开展重点专项培训，弥补其专业知识的缺陷；通过建立起员工培训的电子档案，使员工培训管理数字化，通过查看培训档案和分析培训结果，可以动态了解员工在若干年内的培训知识储备，能更好地实现把企业培训作为培养优秀员工重要渠道的目的。
四、运用智能学习能够搭建最现代化的企业培训管理系统将智能学习运用到企业培训管理中，将建立起立体化的员工培训管理系统。借助于智能学习平台，不仅能够实现集中面授培训、线上直播学习、线上课件学习的混合式培训模式，还能够根据学习习惯，快速接触到更多精品课程的信息，从而实现学员与平台之间的良性互动，最终促进企业培训管理体系的建设。
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